人才租賃：職場(chǎng)上的新生“三角關(guān)系”
越來(lái)越多的公司職員會(huì)發(fā)現(xiàn),每天朝九晚五忙忙碌碌的工作背后,身邊一些熟悉的同事卻有著“雙重身份”:他既是為公司工作的職員,又是某家人才派遣公司的合同工———說(shuō)到底,他是公司“租”來(lái)的職員。
“這是職場(chǎng)上新生‘三角關(guān)系’,稱為‘人才租賃’,也就是人才派遣機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立服務(wù)與被服務(wù)的民事關(guān)系,與被派遣雇員建立勞動(dòng)關(guān)系,而企業(yè)與雇員之間則只是一種勞務(wù)關(guān)系�！鄙虾＼S而起人力資源有限公司陳總經(jīng)理介紹說(shuō),當(dāng)企業(yè)有相關(guān)的人力需求時(shí),派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)為它招募、篩選并確定合適的雇員,簽訂勞動(dòng)合同之后,派遣到企業(yè)工作,其間的社保福利、工資計(jì)發(fā)、檔案管理、員工關(guān)系、用工風(fēng)險(xiǎn)全部由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān),而企業(yè)只需按比例給派遣機(jī)構(gòu)支付傭金(也稱服務(wù)費(fèi))。人才派遣機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)的合同一旦到期,雇員便又成為“自由人”,結(jié)束聘用,等待下一次派遣。
上海至少已有數(shù)萬(wàn)職員“被租賃”
人才租賃這一用工模式自20世紀(jì)70年代在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)以來(lái),到目前已成為國(guó)際通行的人才使用模式,但在國(guó)內(nèi)卻出現(xiàn)得較晚,尤其是近幾年,人才租賃這一靈活用工模式才開(kāi)始越來(lái)越多受到關(guān)注,使用這一服務(wù)的單位也在逐日增加。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,人才租賃業(yè)是繼汽車租賃、房地產(chǎn)租賃業(yè)之后,最具備市場(chǎng)前景的新興行業(yè)。
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